安倍首相のもと、2016年に提唱された「働き方改革」。
長時間労働の防止や、多様な人材の活用といった「働き方改革」を具体的にどのように進め、職場に根付かせていけば良いのか。
今日ご紹介するのは、働きやすい職場作りをサポートしている、ダイバーシティコンサルタント 專田政樹さんです。
新卒で株式会社イトーヨーカ堂へ入社された、專田さん。
店舗マネジメント業務を経験後、株式会社7＆i生活デザイン研究所の創業メンバーとして転籍します。
しかしそこは、ディレクター、デザイナー、パタンナー、VMD、グラフィッカーなど、まさに職種の「るつぼ」…
様々な職種が入り混じる組織の中で、顧客ニーズを活かした商品企画を行うために、チームビルディングや、人と人、能力と能力を活かし合い相乗効果を出すためのノウハウを蓄積していきました。
そして、このときの経験をもとに、2015年、経営コンサルタントとして独立開業。
これまで蓄積してきたキャリアと中小企業診断士の理論の融合を図り、現在はコンサルタント・研修講師として活動されています。
そんな專田さんの講演は、「スラムダンクに学ぶインクルージョンマネジメント」など、堅すぎず、わかりやすい内容ばかり。
インクルージョン・ダイバーシティ、ワークライフバランス、マネジメントをテーマとした講演会をお考えの方にお薦めの講師です。
是非、コーエンプラス㈱オフィス愛までお問い合わせください。
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