のなか じゅん野中 純

HR ユニティ社会保険労務士法人 代表社員 社会保険労務士
上場企業、人事労務コンサルティング企業、メガベンチャー、AI スタートアップでの HR業務を経験し、HRユニティ社会保険労務士法人を設立。

労務相談のほか、IPO に向けた労務デューデリジェンス及び労務改善コンサルティング、人事制度設計、採用戦略策定等、様々な企業フェーズに応じて、課題解決にこだわった実践的な人事労務コンサルティング支援に豊富な実績を持つ。セミナー講師及び執筆多数。

【IPO支援】
社会保険労務士として100社以上のIPO準備会社の労務改善コンサルティング支援実績あり。
（担当クライアント様のうち、10社以上がIPOを実現）

【人事制度設計】
ITベンチャー企業（現在の時価総額1,500億以上）の人事制度設計支援実績あり。

【採用実績】
AIスタートアップにおいて、採用活動を通じて9名の組織を60名相当の規模まで組織拡大に貢献。

沖縄県出身。琉球大学卒業後、横浜国立大学大学院へ進学。
2012年12月に日本物流センター（日本ハムグループの物流部門）にて人事業務全般（労務管理、安全衛生管理、人事制度設計、採用、社内研修）に従事。
2016年1月にみらいコンサルティングへ入社。労務相談のほか、労務コンプライアンス体制整備、IPOに向けた労務改善コンサルティング、人事制度設計等、様々な企業フェーズに応じて、課題解決にこだわった実践的な人事・労務支援の実績多数。セミナー講師及び執筆の実績も多数あり。
※社労士として100社以上のIPO準備会社の労務改善コンサルティング業務に従事（担当クライアント様のうち、10社以上がIPOを実現）
2020年12月に楽天株式会社へ入社。 管理職向け労務研修コンテンツ作成及び講師業務を担当。3,000人以上の楽天グループ管理職向けに研修コンテンツを提供（受講者全体の95％以上の満足度を獲得）。その他楽天グループ（関連会社含む）の労務改善業務に従事。
2021年5月にVRAIN Solutionへジョイン。「ひとり人事」として人事、広報全般を推進。中途・新卒の採用戦略・採用計画策定、採用活動実務をすべて推進（営業職（ハイエンド、ミドル、若手、新卒）、DXコンサルタント、エンジニア（フロントエンド、バックエンド、組み込みソフトウェア開発、画像処理アルゴリズム開発、AIアルゴリズム開発）、マーケティング、デザイナー、事務職、CFO、経理、人事、監査役）
※入社時9名の組織を、採用活動を通じて60名相当の規模まで組織拡大に貢献
その他IPOに向けた労務管理体制整備、人事制度（等級制度、給与制度、評価制度）の設計及び運用、若手営業職の育成方針及び育成施策の策定、マナー研修の講師業務を担当。
2023年2月にHRユニティ株式会社／HRユニティ社会保険労務士法人を設立
HRユニティは人材マネジメントにおける守り（Defense）と攻め（Offense）の両側面からHRサービスを提供するコンサルティングファームです。

キーワード：野中純

『上場成功に向けたキーポイント～上場準備企業に求められる労務管理体制～』

セミナーでは、まず労務管理に関する上場審査の考え方をセミナー参加者に共有した上で、実際の労務対応プロセス（労務デューデリジェンス～労務改善）を、上場審査スケジュールと照らし合わせながら確認します。
その後、特に重要な労務管理のポイントに焦点を当て、実例を交えながら解説していただきます。
さらに、今後の法改正に備え、労務管理に関する法令遵守の最新動向を情報提供いただきつつ、適切な対応策についても考察します。

■ セミナー概要
・労務管理に関する上場審査の考え方
・上場に向けた労務対応プロセス（労務デューデリジェンス～労務改善）
・労務管理に関する重点項目
・今後の法改正項目等