しらかわ とうこ白河 桃子

少子化ジャーナリストの白河桃子さんは、少子化対策、女性のライフデザイン、キャリア、男女共同参画、女性活躍推進、不妊治療、ワークライフバランス、ダイバーシティ、働き方改革、などをテーマに講演活動を行う傍ら、テレビ・ラジオ、著書で、「震災婚」「妊活」など時代の変化を促すキーワードを発信し続ける注目の講師です。
また大学生、高校生のために仕事、結婚、出産の切れ目ないライフプランニングを提唱し、出張授業を多数開催。

東京生まれ。私立雙葉学園、慶応義塾大学文学部社会学専攻卒業。中央大学ビジネススクール戦略経営研究科専門職学位課程修了（MBA 取得）。
商社、外資系企業勤務を経て執筆活動に入る。2008年に中央大学教授の山田昌弘氏と『「婚活」時代』を上梓、婚活ブームの火付け役に。内閣官房「働き方改革実現会議」内閣府男女共同参画局「男女共同参画会議専門調査会」などを歴任。少子化、働き方改革、女性活躍、ジェンダー、ダイバーシティ、人的資本経営などをテーマとする。

主なメディア出演

読売テレビ「かんさい情報ネットTen」レギュラー出演中
NHK「週刊ニュース深読み」　不定期レギュラー
BSフジ「ブラマヨ弾話室」　不定期レギュラー
読売テレビ「そこまで言って委員会NP」
テレビ愛知「サンデージャーナル」　他多数

主な著書等

著書
『ハラスメントの境界線 セクハラ・パワハラに戸惑う男たち』（中公新書ラクレ）
『働かないおじさんが御社をダメにする ミドル人材活躍のための処方箋』（PHP新書）
『御社の働き方改革、ここが間違ってます！』（PHP研究所）
『「専業主夫」になりたい男たち』（ポプラ社）
『進化する男子アイドル』（ワニブックス）　他多数

共著
『30歳からの人生設計 女の後半戦』（共著／幻冬舎）
『後悔しない「産む」×「働く」』（共著／ポプラ社）
『「逃げ恥」にみる結婚の経済学』（PHP研究所）
『「産む」と「働く」の教科書』（講談社）他多数

1. ダイバーシティ経営とD&I（多様性と包括性）

– 多様性とダイバーシティ、D&I（多様性と包括性）
– ダイバーシティ元年 多様な働き方で、女性活躍からジェンダー格差の是正へ
– 経営戦略としてのダイバーシティ 女性活躍と同質性のリスク
– 同質性から多様性へ
– なぜ今、組織のダイバーシティが求められるのか？
– 同質な組織のリスクから考えるダイバーシティ経営
– 中小企業が受け入れる多様性ダイバーシティの本質
– ダイバーシティ推進と心理的安全性
– 選ばれる企業、選ばれる地域になるために～少子化、ダイバーシティ、働き方の最前線

2. 女性活躍とアンコンシャスバイアス

– 女性活躍とアンコンシャスバイアス
– 女性の活躍とキャリア形成 多様化の第一歩
– 女性活躍とダイバーシティ、女性のキャリア形成支援、男女ともに働きやすい環境づくり
– 女性活躍を阻む日本企業の問題点
– 未来志向の女性に向けたリーダーシップ育成講座なぜ今女性のリーダーが求められるのか
– 今こそ取り組みたい女性活躍推進のポイント誰もが輝く職場づくり
– 理想の医師像に向けたみらいワークショップ

3. ジェンダーとライフキャリア

– 男女平等とライフキャリア
– 今こそ考えたい、「ジェンダー平等」～男女格差の解消が地方を救う～
– 経済視点からのジェンダー平等
– メディアの視点から考えるジェンダー平等
– ジェンダー平等とアンコンシャスバイアスの解消
– 男女賃金格差女性の職業生活における活躍推進
– 日本で女性が活躍できないのはなぜか？
– 男性育休と女性活躍推進法改正_男性育休制度で起こる変化と企業価値へのつなげ方

4. ハラスメント対策と職場環境の改善

– リスペクトから始めるハラスメント対策
– ハラスメントの境界線 ハラスメントのない職場を目指して、現場でできることを考える
– ハラスメントの境界線～最強のチームを作るために
– ハラスメントのない組織を目指して多様性と心理的安全性
– 今改めて学ぶ、ハラスメントとは？
– フリーランス新法

5. ミドルシニア活躍

– ミドル人材活躍のための処方箋
– 日本企業は「ミドルシニア人材」とどう向き合うべきか
– 働かないオジサン問題！？から均質な組織のリスクを考える

6. 地方創生と少子化対策

– 少子化・女性活躍のヒント 地方消滅の処方箋 女性に選ばれる街になるには
– 炎上しない少子化対策 もはや昭和ではない
– 今こそ考えたい、「ジェンダー平等」～男女格差の解消が地方を救う～
– 選ばれる企業、選ばれる地域になるために～少子化、ダイバーシティ、働き方の最前線
– 未来の視点から考えよう変わりゆく家族、子育て、私たちの社会
– 令和版跡取り娘の経済学