Harold George Meijハロルド・ジョージ・メイ

1963年オランダ生まれのオランダ人。父親の仕事の関係で幼少期を日本で過ごし、日本語、英語、オランダ語など６カ国語を話す。（日本語はネイティブレベル）ニューヨーク大学修士課程修了。

ハイネケンジャパン、日本リーバ（現ユニリーバ・ジャパン）、サンスター、日本コカ・コーラ副社長を経て、2015年にタカラトミー代表取締役社長となり、赤字経営から大幅黒字回復を成し遂げ、過去最高売上げ・最高利益を達成。

2018年に新日本プロレスリング株式会社 代表取締役社長兼CEOに就任。海外進出に尽力し、過去最高売り上げ・最高利益を出す。2020年10月退任。

これまでの経営手腕が話題となり、マスメディアに多数出演。
NHK「おはよう日本」「ザ・ヒューマン」「サラメシ」、テレビ東京「ガイアの夜明け」、CNN特集、TBS「Nスタ」コメンテーター、「がっちりマンデー」、活字媒体では「日本経済新聞」「東京新聞」連載、「日経トレンディ」「東洋経済」「PRESIDENT」「経済界」「中央公論」「週刊新潮」など。
第45回経済界大賞（2019）ではグローバル賞に輝くなど、経済界からの注目度も高い。

マーケティング（対象者：商品開発者、マーケティング業務担当者）

1. マーケティングは“売る科学”妥協のない商品を生み出すには
2. 進化するマーケティング SNSからゲリラマーケティングまで
3. ボーダーレスビジネス～ウイズコロナ時代のプロモーション
4. IRマーケティングで企業価値をグイグイ上げる

 「モノ消費」から「コト消費」へ、「所有」から「シェアリング」へ、「アナログ」から「デジタル」へ。消費環境が激動する時代に、物やサービスはどうすれば売れるのか。長く愛され続けるヒット商品はどうすれば生み出せるのか。
ユニリ－バ、サンスタ－、日本コカ・コーラ、タカラトミーなど数々の有名企業でマーケティングに携わり、「リプトン」や「ＧＥＯＲＧＩＡ」「いろはす」「リカちゃん」など、ヒット商品を次々と世に送り出してきた講師が、新商品の開発・プロモーションだけでなく、低迷するロングセラー商品をてこ入れし、復活させるマーケティングのノウハウについても、惜しみなく語ります。
マーケティングの使命や楽しさ、喜びを知ることができる講演です。

リーダーシップ（対象者：経営者、管理職、幹部候補者）

1. 新たなリーダーシップの到来
2. イニシアティブがとれるリーダーシップ
3. 外国人経営者が考えるリーダーシップの在り方
4. 日本企業に必要なリーダーシップ
5. プロ経営者による人の能力の引き出し方～求められるリーダーシップ

グローバル化が進む中で、日本の経営者に今必要なものは、組織を率いる強いリーダーシップとグローバルな経験・感覚です。
創業家出身や内部昇進、外部招聘など社長のタイプによるリーダーシップの違い、ボス型上司とリーダー型上司の違い、欧米型の経営と日本型の　経営スタイルの違いなどについて、外国人経営者ならではの視点で分析し提言します。

グローバル化（対象者：海外展開を視野に入れている企業の部門担当者、経営者）

1. 真のグローバル化に必要な１０の教訓
2. 日本企業のグローバル戦略の秘訣

2050年には日本の人口が約１億人にまで減少すると言われており、国内市場が急激に縮小する中、日本企業の多くは海外での活路を見出そうとしています。しかしそこには乗り越えないといけない壁が多く存在します。
ユニリ－バ、日本コカ・コーラ社といったグロ－バル企業と、サンスターやタカラトミ－などの日本企業で多くの事業を成功に導いてきた講師が、これまでの経験に基づき、グローバル化における日本企業の課題と、問題解決のために必要となるグローバルなスキル・人材について提言します。

トランスフォーメーション（変革）（対象者：経営者、企画・戦略担当）

1. 日本のビジネスを世界へ～大胆なトランスフォーメーションの軌跡～
2. 業績をＶ字回復させる秘訣とは

企業を取り巻く環境が刻々と変化する中、安定した　成長を続けることは容易ではありません。
組織の体制、社員の意識・モチベーション、ビジネスモデルの変革。技術の発展により、ライフスタイルやニーズが変化しても、企業が輝き続けるには、柔軟なトランスフォーメーション（変革）が必要です。コロナ禍において、環境が激変した今、組織内の変革は急務となりました。
経営赤字だったタカラトミーを、たった４年で最高益に導いたメイが、これまで実践してきたトランスフォーメンションの秘訣について語ります。

組織改革（対象者：人事担当者、経営者、管理者）

1. 今の組織をもう一度見直そう
2. 組織における適材適所
3. 今の組織を見直そう：成果が出る人材育成・組織作りとは

社員のポテンシャルが存分に発揮できる体制づくり、それが業績アップにおいて最も必要な要素です。
社内の組織は、スポーツのフォーメーションのように、最適な人材が最適な場所に配置され、優れたパフォーマンスを生み出す最強のチームになっているでしょうか。縦割り組織により、部署間のコミュニケーションや協力体制は阻害されていないでしょうか。昔作った子会社は、今も利益を上げて機能しているでしょうか。
日本企業及び外資系企業で、組織改革に深く関わってきた経験をもとに、組織内での適材配置、伝達力・結束力の向上、評価方法、教育・研修、組織の効率改善について提言します。

CX（顧客体験価値）（対象者：営業・企画担当者、経営者、管理者）

『カスタマー・エクスペリエンス（CX）で収益をアップする』 

コロナ禍を経て、我々の暮らしは変わり、新たな価値観やニーズが生まれました。
このような激動の時代に、顧客体験価値（CX）を高める経営が注目されています。
本講演では、CXの具体例やマーケティングの話など、今必要なことを幅広くお話しします。

新入社員研修（対象者：人事担当者、経営者、管理者）

『新入社員の皆さんに伝えたい１０のこと』

10の中の例として『仕事に本気で取り組むこと、本気になった人にしか仕事の喜びは得られない』、『社内で報連相をする本当の意味』『無事これ名馬』の話など、学生から社会人に変わる時期に知っておいてほしい覚悟・心構えやコミュニケーションのコツ、仕事のやりがい・面白さなどについて、楽しい雰囲気でプレゼンいたします。
働くことに対して前向きな気持ちになられると思います。講演前は固い表情だった参加者が、終わることには明るい表情でたくさん質問もしてくださいます。「誰でも最初が一番しんどいんだよ」「自分もそうでしたよ」と、彼らの今の気持ち・不安に寄り添いながら、「働くということを楽しんで」「自分にしかできないようなプロフェッショナルな仕事を！」と不安が期待に変わるような効果が得られるはずです。

防災・ボランティア（対象者：消防関係者、社会貢献団体、ボランティア活動に関心のある方）

1. 消防の国際スタンダード
2. ボランティア活動で社会に貢献するためには 

講師はアメリカでの大学・大学院時代に、地元の消防署にボランティア隊員として入団。プロと同じ資格を取得し、レスキュー、救急、および消防隊員として活動。消防司令官として署の運営を担いました。
交通事故や火事、ハリケーン被害からの救出活動など、出動回数は1000回以上に及び、当時学業以外のすべての時間を地域貢献に捧げていました。
日本で就職後は、東京消防庁消防学校や消防大学校、各消防署でゲスト講師として、今後の消防・防災及びボランティア活動の在り方、消防の国際化、運営方法について講演を行っています。