こじま みよこ小嶋 美代子

・具体的な事例を紹介しながら、一歩先を見据えた情報提供をします。
・参加者との双方向な対話時間を入れることもあります。
・女性リーダー層に定評があります。

メーカー系大手ＩＴ企業コンピュータエンジニアとして金融機関向けシステム開発、先端技術・大規模システム導入教育などのプロジェクトリーダーおよび管理職を経験。ブランディングおよびダイバーシティ推進を牽引。
2017年に独立。企業・大学・自治体・社会活動など多角的にダイバーシティ＆インクルージョンに関わっている。
2022年12月から中富良野町の生活を開始。東京と往来しながら、新しい事業に挑戦中。

その他肩書

芝浦工業大学 講師（ダイバーシティ概論）
東京都台東区男女共同参画「はばたき21」推進会議委員
特定非営利活動法人芸術家の森 理事
NEXCO東日本 コンプライアンス委員

講演実績

日経BP：あなただけのロールモデルを探せ！セミナー／女性「管理職」を楽しむ7つの方法セミナー／女性が会社を辞めてはいけない理由セミナー登壇
三井化学・住友化学：合同ダイバーシティ研修登壇
ソフトバンク：女性社員リーダーシップ研修登壇
青森県警察本部：ダイバーシティ推進の鍵登壇
一般社団法人日本秘書協会：人生100年キャリアとライフの多様性（講演）
青森県警察本部：組織の中で自分らしさを活かして（講演）
アステラス労働組合：多様な人生100年時代をどう生きるか登壇
NTTドコモ：ダイバーシティ・フォーラム（講演）
京都府：京都ウィメンズベース成果報告会（講演）
ゆうちょ銀行：ダイバーシティ・フォーラム（講演）　　他多数

1. ダイバーシティ時代のリーダーシップ

多様な人材で構成される組織において、従業員の健康と幸福（well-being）に期待されるリーダーシップをご紹介します。

2. 変化する時代とダイバーシティ

ビジネス環境や社会構造を当たり前の変化とともに振り返ります。守りと攻めの両面からダイバーシティ経営戦略を紐解きます。

3. 風通しのよい組織づくり

多様性（ダイバーシティ）ある組織は、風通しのよさ（インクルージョン）もあります。風土醸成の必要性と具体的施策を事例とともにご紹介します。

4. イクボスがつくるダイバーシティ

多様性をマネジメントし、しっかり成果を出して貢献できる組織をつくるイクボス。考え方、セルフテスト、好事例を見ながらイクボス予備軍に刺激を与えます。

5. キャリアとライフの多様性

人生100年時代、職業観や家族観が多様になる一方で、既定フレームから出る準備は始まったばかりです。自由な発想で幸福追求するためのヒントを探します。