にしゃんたにしゃんた

「違いを楽しみ、力に変える」 生き方の提唱者―　ミスターダイバーシティ

羽衣国際大学教授にしゃんたさんは、スリランカ出身、日本で結婚、一男一女の父です。メディア出演、執筆活動と並行して講演も活発に行われています。文化や人権、価値観やコミュニケーションなど様々なテーマに対して、「違い」と「共生」をキーワードに、ご自身の体験談とユーモアを交えたお話しが好評です！

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親日国スリランカ、世界遺産キャンディー市生まれ。
高校生の時に父が家を担保にして拵えてくれた7万円と片道切符を手に留学のために来日、第二の人生がスタート。来日1年で、日本語能力試験1級試験に合格し、日本で留学生として第1号となる新聞奨学生をしながら文武両道の大学生生活を送る。在学中は全国空手道連盟公認4段と公認指導員資格を取得。また多数の弁論大会で優勝し“スピコン荒らし”とあだ名がつく。立命館大学経営学部を学部総代で卒業。大学院に進み商学と経済学それぞれ修士号と経済学（民際学）博士号を取得。日本国籍取得。得度授戒。タレント活動としては、映画『地球のヘソ』で主演。ワッハ上方で高座デビューし「初代社会人落語日本一決定戦」準優勝で異色の落語家として注目され、フジテレビ「ペケポン」などで人気となる。スリランカ人、教授、落語家、空手家、講演家、タレント、随筆家、子育て父や僧など多くの顔をもち合わせ、その意味で「Mr.ダイバーシティ」などと言われることも。現在は、大学で教鞭をとる傍ら、テレビ・ラジオなどで活躍。情報・報道番組のコメンテーターからバラエティ番組まで幅広く、「Yahoo!ニュース」などの書き手でもある。さらに全国各地で「違いを楽しみ、力に変える」（多様性と包摂：Diversity & Inclusion）をテーマとする「ダイバーシティ・スピーカー（多様性の語り部）」として講演活動を行う。

受賞歴

第2回京都府留学生スピーチコンテスト最優秀賞
京都市国際交流会館主催・外国人による日本語弁論大会 最優秀賞
第14回留学生の主張日本語による在日留学生弁論大会（全国大会）最優秀賞
第20回 関西地区外国人留学生による「日本語弁論大会」最優秀賞
社会人落語初代日本一決定戦準優勝　他多数

主なメディア出演

TOKYO MX「モーニングCROSS」、フジテレビ「バイキング」、日本テレビ「世界一受けたい授業」、
ニッポン放送「垣花正のあなたとハッピー」、テレビ静岡「テレビ寺子屋」他多数

1. 違いを楽しみ、力にかえる
（ダイバーシティ時代を生きる力/国際化時代を生きる力/生きる力を育む）

私たちは、周りの「違い」と「変化」しかない世の中で生き、生かされていて、そこから逃れることはできません。多様性と環境の変化を受け入れることが人間としての豊かさを育みます。多文化共生は、「する・しない」「したい・したくない」という選択ではなく、「どのように共生し、どのような
社会を目指すのか」という事柄として捉え、「違い」と正しく関わり、「違い」を受け入れて、「違い」を力に変える。価値観の多様性が、新たな豊かさや活力を生み出します。

2. 日本で知った幸せの値段 ～幸せになる方程式～

スリランカに生まれ、日本に住んで 30 年。違いを受け入れ、周囲の人たちとつながることがいかに大切かを中心に、これまでの日本での経験を節目ごとに「幸せの値段」と表現し、文化の違いや日本での発見を消費者・生活者の目線で語ります。また、今までの社会的企業やゲストハウスなどの経営を通じて、利用客や近隣住民との交流で気づいた本当の日本のすばらしさ、日本と外国の価値観の違いなども合わせてお話しいたします。

3. 地域活性化にダイバーシティ（多様性の）視点を

違いや変化の有効利用こそが今の日本の最大の課題です。同級生、地域住民、仕事の同僚が外国人であることが当たり前の時代。「違い」がある者同士が、違いについて語り合い、刺激し合い、学び合い、持続可能で、笑顔が溢れる職場や社会にする、会社と個人の成長のための「違い」との正しい付
き合い方とは何か。観光事業、地域振興の視点も含め、外国人なども含め自分たちとは違う仲間を迎えることに迷っている地域社会、企業、団体にもヒントとなる（ような）提言いたします。

4. 共に笑う ～新時代のコミュニケーション

なぜコミュニケーションが必要なのか。それは私たちの周りには同じというものがなく、違いしかないからなのです。新時代のコミュニケーションとは何か、何に気をつけるべきなのか。普段生活している家庭や職場、地域社会のなかで、共に生き、共に笑える人生を送るために、「違い」と「変化」と正しく向き合いましょう。「違い」についてよく学び、育ち、活かし、成長につながっていくことで、それぞれの「発展」、「平和」、「持続可能性」や「笑顔」が待つ、〝新″時代をつくっていきましょう。

5. 世界で初めて女性首相が誕生したスリランカからのことづけ

日本で、女性活用やダイバーシティなどが叫ばれて久しいが、まだまだ課題が山積みである。世界で初めて女性首相が誕生したのは、私の母国でもあるスリランカです。それも今から 50 年以上も前の1960 年。世界で母と娘が国家首脳になった唯一の国もまたスリランカと言うことになります。ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性と包摂）を学ぶに関して「スリランカ」ほど優れた教科書はない。教師としても反面教師としてもスリランカから日本が学べることが満載です。「世界一の親日国」スリランカからのことづけに少し耳を傾きませんか。

6. 日本人と象さん

日本人とゾウさんとの関わりの歴史は実に面白い。長きにわたって日本人に夢と希望と元気と癒しを与え続けてき象さんたち。日本に住んでいる最高齢のゾウさんをご存知でしょうか。それは東京の多摩動物園に住んでいあるアヌーラーなのです。60年以上も前にスリランカからやってきた彼、この長老は、日本に何を伝えようとしているのだろうか。そこには今の時代が最も欲して止まない「多様性と包摂」のメッセージがあリます。日本と象さんの歴史などと合わせてアヌーラが喋らずして我々に伝えているメッセージを分かち合いませんか。

企業向け

1. 違いを楽しみ、明るい職場に～わかちあう仕事も家庭も喜びも

職場において、コミュニケーションが大きな課題になっています。時代の変化の中で、日本企業において、かつて「日本的経営」と称された終身雇用や年功序列は必ずしも期待できません。さらには女性の社会進出に外国人の雇用も珍しくなく、雇用形態も様々です。職場が多様化してきており、さらに進むことも明らかです。違いに満ちた職場の「違いを知り、正しく関わり、学び、力に変える」ことが楽しい職場づくりにとって必要不可欠です。具体的なヒントとともにお話しします。

2. グローバル時代の企業安全
3. ヒヤリハットをセレンディピティ（幸運）に変える
4. 安全は異文化理解力で決まる！

仕事上の人間関係トラブルやヒューマンエラーによる事故をなくすのに最も必要なのは実は異文化力を鍛えることです。私たちの周りは違いと変化しかなく、それらと正しく関わる日頃の心がけ、習慣や生き方が出来るか否かがで、企業安全はもちろん、組織、家庭や個人の成長、発展や幸せが決まります。ヒヤリアットを、私たちに強く、やさしく、しなやかに、美しく、豊かにもちろん、安全・安心をもとらしてくれるセレンディピティ（幸運）する方法を伝授いたします。

5. 共に笑える職場づくるための他文化理解のすすめ

仕事上の人間関係トラブルやヒューマンエラーによる事故をなくすのに最も必要なのは実は異文化力を鍛えることです。私たちの周りは違いと変化しかなく、それらと正しく関わる日頃の心がけ、習慣や生き方が出来るか否かがで、企業安全はもちろん、組織、家庭や個人の成長、発展や幸せが決まります。ヒヤリアットを、私たちに強く、やさしく、しなやかに、美しく、豊かにもちろん、安全・安心をもとらしてくれるセレンディピティ（幸運）する方法を伝授いたします。

6. 違いを楽しみ、力にかえる ～ダイバーシティ＆インクルージョンの“新”時代～

安全大会

1. 国際化時代の企業安全
2. グローバル時代の企業安全
3. 違いを楽しみ力に変える、国際化時代の安全安心
4. ヒヤリハットをセレンディピティに（幸運）に変える
5. 安全は異文化理解力で決まる！
6. 共に笑える職場づくりのための他文化理解のすすめ

現場の同僚がガイコク人は当たり前の時代となりました。これからの仕事上の人間関係トラブルやヒューマンエラーによる事故をなくすのに最も必要なのは実は異文化力を鍛えることです。私たちの周りには“ちがい”と変化しかなく、それらと正しく関わる日頃の心掛け、習慣や生き方が出来るか否かが、企業安全はもちろん、組織、家庭や個人の成長、発展や幸せが決まります。ヒヤリハットを、私たちに強さ、やさしさ、しなやかさ、美しさや豊かさはもちろん、安全・安心をもたらしてくれるセレンディピティ（幸運）にする方法を伝授いたします。

介護

『共笑（ともえ）なニッポンを目指して（〜外国人と共に働く未来日本の介護の現場〜）』

日本は、団塊の世代が７５歳以上になる２０２５年には、３４万人の介護の人材が不足すると予想されている。その客観的な事実、既にはじまった未来とどう向き合うのかが、日本が抱えている最大の課題の一つである。前代未踏の課題解決に挑む日本から学ぼうと世界中が注目している。
日本の介護職員不足の課題解決に向け、中長期的にロボットなどの最先端の技術に期待を寄せる一方で、注目されているのは、外国人介護職員の活用である。日本において外国人介護職員の受け入れが既にはじまっており、成功している。今後に向けてもその活躍に期待されていると同時に、持続可能性に向けて乗り越えなければならない課題も現れている。
手前よし、相手よし、周りよしの「三方良し」の考え方が大切になってくる。つまり手前としての事業者や日本人スタッフがよし、相手としての海外からのスタッフも良し、そして周りとしての日本社会や外国スタッフの出身地や国も良しということが求められる。海外からの介護職員の受け入れは「セレンディピティ(偶然の幸運)」に満ちており、逆に言うとセレンディピティを求めることが求められる。
介護職における外国人雇用の展望、技能実習生、受け入れのメリット・デメリット、成功例、成功するための心構えなどと合わせてお話をいたします。
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